Añadir a una posición VS Invitar a una oferta

Talent Clue te da la oportunidad de realizar una serie de acciones sobre tus candidatos. Si no sabes que son las acciones, aquí te dejamos un link para que puedas conocer un poco más sobre ellas.

Pero en este artículo queremos dejar claro las diferencias entre dos de estas acciones:

  1. Añadir a una posición
  2. Invitar a una oferta

Ambas acciones te permiten aumentar el número de candidatos de una posición en concreto, pero no funcionan del mismo método.

Añadir a una posición

Con esta opción introduces directamente un candidato de tu base de datos a una de tus ofertas. El candidato no recibe ningún mail en el que se le informe de que ha sido añadido. Este es el motivo por el cual no recibe ningún mail cuando es descartado o cuando la oferta se cierra.

Como el candidato no se ha inscrito personalmente a la oferta, sería raro que recibiera un mensaje diciendo que ha sido descartado de una oferta por la que él no ha aplicado.

Si lo deseas, puedes enviarle un correo tú mismo. Aquí te explicamos cómo.

Invitar a una oferta

Mediante esta opción puedes invitar a uno de tus candidatos de tu base de datos a una oferta. Seguro que tienes un montón de candidatos válidos en tu Base de Datos y estás deseando proponerles posiciones que tienes abiertas.

Si eliges esta opcion, los candidatos invitados recibiran un email, que puedes personalizar, en el que se le preguntará si quiere o no aplicar a la oferta. De este modo tendremos su consentimiento.

Aquí tenemos un artículo que explica más detalles sobre esta opción.

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