Informes

Talent Clue permite crear informes personalizados para que tengas conocimiento exacto de qué tipo de candidatos atrae cada fuente, para poder tomar decisiones en base a datos reales. Sabiendo qué funciona y qué no, serás más eficiente publicando en las fuentes que te traen vacantes más válidas. Además, ahorrarás tiempo: el informe es automático.

 

Cómo acceder  a "Informes"

En el menú superior tendrás un enlace directo a la sección de Informes.

Resumen

Medir es esencial para una buena selección, sobre todo si usas plataformas de publicación de pago para publicar ofertas. Crea fácil y rápidamente informes de candidatos para tener una visión rápida y global de la eficiencia de tus acciones al reclutar. En "Resumen" se muestra la información macro de los informes. Realiza una media de los días, de los inscritos o de entrevistas. También podrás analizar todo lo que ha ocurrido con respecto a las Posiciones y Candidatos.

La media de días se refiere a la media de días que duraron tus ofertas abiertas (desde que se crean hasta que se cierran), por defecto el período que se analiza son los últimos 3 meses.

La media de inscritos es la suma de todos los inscritos de las ofertas que se cerraron durante el período que estés filtrando dividida por el total de ofertas.

La media de entrevistas es la suma de todas las entrevistas que se han realizado en el período dividida por el número total de ofertas.

Los "Inscritos" son aquellos candidatos que se inscriben voluntariamente a un proceso.

Los que cojáis de la BD o los que subáis a mano a la oferta no aparecen contabilizados en la pantalla de "Informes".

Los que subís de Infojobs o de LInekdin con el plugin, SI CUENTAN en estas métricas.

Analiza las Fuentes de Talento

Los informes de selección de personal te permitirán analizar todos tus esfuerzos y analizar la información de tus candidatos para optimizar tus futuras publicaciones. Podrás analizar toda la información de tus candidatos y convertirla en gráficos que podrás revisar para descubrir de dónde provienen tus candidatos exitosos para optimizar tus futuras publicaciones.

Cuando se habla de "Válidos", se refiere a todos los candidatos que están en proceso, finalistas o contratados.

Filtrar en la Base de Datos

Los filtros son muy útiles para trabajar con los informes. Junto a “Resumen” (arriba-izq) tienes la opción de filtrar. Haz clic y vamos a ver sus posibilidades.

Conociendo los filtros

Etiquetas: Podrás filtrar por las etiquetas que tienes creadas.

Disciplina: Segmentada a través de la disciplina profesional.

Fecha: Filtra marcando fechas límite.

Mostrar sólo mis posiciones: Filtra para ver solo tu trabajo.

Descarga informes

Dentro de un informes, debajo de los filtros tienes una sección llamada "Bajar datos"

Esta opción te permite descargar un fichero CSV con los datos de ofertas y candidatos. Puedes filtrar por fecha de creación de las ofertas, o simplemente por fecha de inscripción de candidatos. Si te interesa, puedes filtrar por inscripción de candidatos para saber en cuantas ofertas ha trabajado un colaborador durante un período de tiempo determinado. Cualquier candidato que se haya inscrito o haya sido añadido al proceso (por un colaborador), durante ese período, aparecerá en el informe, junto a los datos de oferta.

El CSV que se obtiene es muy completo y te permitirá filtrar por sus columnas. La primera columna que necesitarás utilizar es "Etiquetas de posiciones". Si filtras por la etiqueta del colaborador deseado, te quedarás unicamente con los candidatos que ha trabajado ese colaborador.

Después puedes filtrar por estado de la aplicación (inscritos, descartados, en proceso), por fuente, por estado de entrevista... etc.

Esta es la opción más completa que suelen utilizar las empresas con necesidades concretas de informes.

Atención:

La fecha que te aparecerá en el informes es la fecha de creación de la posición en Talent Clue.

Por aquí te dejamos un ejemplo de cómo se veria un informe generado por Talent Clue:

Dentro del documento podrás encontrar la posición que tienen asignados los candidatos, la fecha de creación de la oferta, etc. Incluso puedes ver el motivo de cierre de la oferta y cuando se cerró.

2 Comentarios

Carlyn

Hola,
Me parece super el poder tener informes y estadísticas del reclutamiento, pero cómo puedo hacer para contabilizar los candidatos que se registraron en la base de datos en un periodo x? no importa si aplicaron a alguna de las vacantes anunciadas o por ejemplo si enviaron su cv por correo electrónico.

Gracias.

Flo pecino

Hola Carlyn, si se puede hacer con Screener, filtrando por fecha de creación (o de actualización) de los curriculums y delimitando la franja de fechas deseada. Esto nos devolverá el numero total de candidatos creados (o actualizados) durante ese período.

¿Tienes Screener activado? te dejo el enlace para que lo descubras y que posteriormente lo solicites a nuestro departamento técnico (support@talentclue.com) Enlace screener: http://talentclue.screenstepslive.com/s/centro_de_ayuda/m/35665/l/467008-conoce-el-buscador-screener?id=467008-conoce-el-buscador-screener

Añade un comentario

Notifícame cuando alguien responda este comentario