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Diferencias entre LinkedIn Share it y LinkedIn Jobs

Cuando desees publicar una posición en Linkedin debes saber que hay dos métodos distintos. Dentro de LinkedIn tenemos la opción de publicar en LinkedIn Share o en LinkedIn Jobs.

1. LinkedIn Share it es el que aparece en la barra superior junto con la opción de publicar en tu intranet, Facebook, Twitter o Canales Privados.

2. LinkedIn Jobs es un portal de empleo de pago que puedes encontrar junto con los otros canales que te ofrecemos.

LinkedIn Share it

Cuando publicas en "Linkedin" desde TalentClue, se te abre una nueva pestaña en el navegador como esta (para ello es necesario haber iniciado sesión en Linkedin, si no es así primero te pedirá que introduzcas tus credenciales):

En esta pestaña puedes editar el texto que va a aparecer en la publicación, puedes decidir si quieres que sea público o privado, o si quieres publicarlo en un grupo de Linkedin o enviarselo a alguien en particular.

La opción que aparece seleccionada por defecto es "Share an update" público. Si cierras esta pestaña sin hacer clic en el botón "Share" azul, no se publica nada en tu linkedin. En cambio, si haces clic sobre el botón "Share", con las opciones por defecto, verás que te aparece un mensaje en verde:

Esto quiere decir que la publicación se ha realizado correctamente.

En este caso, la publicación aparecerá dentro de tu perfil de Linkedin en el apartado "Recent activity" (se puede acceder desde el menu "Profile" --> "Your updates").

Si sigues estos pasos, no deberías tener ningún problema para ver la publicación en tu Linkedin.

Cosas que debes saber al publicar en LinkedIn Share It:

- En la publicación en grupos, las publicaciones no autorizadas son filtradas y aparecen en la cola de moderación a la espera de ser aprobados para que aparezcan.

- Se puede publicar de forma simultanea en grupos y en el muro, teniendo en cuenta las consideraciones anteriores (moderación y tiempo de espera a que aparezca).

- Las publicaciones a individuos son mensajes privados, no aparecen en los muros.

- Si hay algún antitvirus de navegador o bloqueador de anuncios puede hacer que la ventana de publicación en LinkedIn no aparezca.

LinkedIn Jobs

Por otro lado, también tienes la opción de publicar en LinkedIn Jobs un portal de empleo de pago. Este funciona como el resto de portales que hay a tu disposición.

Para publicar en LinkedIn Jobs primero debes haber introducido tus credenciales correctamente. Haz click aquí para saber como configurar tus credenciales.

Una vez las has introducidos y todo está en orden, ya puedes ir y publicar tu oferta en LinkedIn Jobs.

La publicación de ofertas en Linkedin Jobs funciona del siguiente modo:

Cuando publicas a LinkedIn Jobs desde Talent Clue, antes de publicar la oferta se te redigirá a un formulario en el que tendrás que rellenar la información de la oferta que aparecerá en el portal.

En la sección 6, se te van a mostrar dos opciones: una es redirigir los candidatos a Talent Clue y la otra es inscribirse a la oferta con los datos ya existentes en el perfil de LinkedIn del candidato.

Redirigir el candidato a Talent Clue

Linkedin vuelca los datos que el candidato tiene como públicos en su perfil, pero los que no proporciona, los deberá rellenar el candidato (incluido el cv).

Puede ser por este motivo que algunos candidatos no quieran acabar el proceso de inscripción y por eso los números que Linkedin te da con las candidaturas que te llegan a Talent Clue no coinciden.

Una manera que te ayudará a evitar esto, es poner en el campo "Descripción" una frase explicatoria al candidato del tipo "Para completar tu inscripción en nuestro proceso de selección serás redirigido a nuestro formulario. Por favor, rellena los campos necesarios para que podamos recibir tu candidatura."

Esta frase la tendrás que poner tanto en la oferta de Talent Clue como en la de Linkedin (tendrás que editarlas).

Para las siguientes que publiques en Linkedin desde Talent Clue, sólo tendrás que poner la frase en Talent Clue porque cuando se publiquen en Linkedin, ya copiará el texto.

Usar datos del perfil del candidato

En este caso, LinkedIn vuelca los datos que el candidato tiene como públicos en su perfil. Como se extrae la información de su perfil, habrá información que te interese que no estará disponible y, por la tanto, dependiendo de lo completo que tenga el perfil, obtendrás más información o menos. Al no pasar por un formulario previo, puede que la información sobre el candidato este un tanto incompleta.

De la misma manera, al no pasar por el formulario, las killer questions que tu hayas creado no serán respondidos por los candidatos que se inscriban a la oferta a través de LinkedIn. Dichos candidatos llegarán a Talent Clue con las killer questions vacías.

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