(v) ¿Qué ocurre con candidatos inscritos en portales de empleo?

El candidato que se inscribe a tus ofertas a través de un portal de empleo no nota ningún cambio. Es decir, envía su cv a la oferta a través de ese portal y, pasados unos minutos, Talent Clue te lo muestra en tu oferta. Cuando el candidato se inscribe, recibe al momento un correo como éste.

Podrás pedir a los candidatos que provengan de una bolsa de empleo, su consentimiento explícito. Se trata de una opción activable por filial.

  • Si no lo activas, los candidatos que lleguen por esta vía figurarán con estado RGPD "Aceptado por notificación". La razón es que consideras que ya han dado su consentimiento al apuntarse en la oferta que hay en la bolsa de empleo por lo que basta con enviar un email de notificación con la política de privacidad.
  • En el caso de que SI lo actives, los candidatos que reciban ese email figurarán con RGPD "Pendiente", hasta que presten su consentimiento en cuyo caso serán Aceptados.

 

¿Cómo configurarlo?

Puedes hacerlo accediendo a Configuración, en la sección de plantillas de mensajes a candidatos, eligiendo la plantilla de candidatos inscritos a través de portales de empleo, y activando el switch que encontrarás al efecto denominado “Consentimiento explícito”.

 

Recomendación

Talent Clue te recomienda NO activar el consentimiento explícito para candidatos que provienen de un portal de empleo. Entre otras razones porque el consentimiento además no es la única base jurídica legitimadora para tener el curriculum de un candidato, existiendo otras como el legítimo interés de la empresa.

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