Puedes crear una oferta a partir de otras que hayas creado anteriormente, así podrás duplicarla y ahorrar tiempo. Todos los campos se autocompletarán (incluidas las preguntas abiertas y cerradas), pero podrás modificar aquellos campos que necesites.

Rellena todos los campos que creas necesarios. Recuerda que los campos que aparezcan con un asterisco son obligatorios.

El campo “Idioma” te ofrece diferentes idiomas en los que publicar tu oferta. Si escoges por ejemplo “Inglés”, todos los campos estándar de la oferta (Sector, Disciplina, Ubicación, etc.) serán visibles en inglés para el candidato. El contenido de la oferta lo tendrás que introducir ya traducido al inglés.

Al escoger la opción idioma “Inglés”, todos los correos electrónicos que reciba el candidato procedentes de Talent Clue, los recibirá en inglés. Haz clic aquí para configurar las plantillas de mensaje a candidatos en inglés.

En el campo “Vacantes” deberás poner el número de candidatos que necesitas para este puesto.

Estas secciones sólo estarán presentes si, desde la Empresa Madre, se han creado categorías para cada una de las secciones. Si quieres saber cómo crear categorías de puestos de trabajo y departamentos para tu empresa consulta, accede a los artículos "Crea y añade categorías de puestos de trabajo a tus ofertas" y "Crea y añade departamentos de tu empresa a tus ofertas".

Localiza tu oferta para atraer a los candidatos de la zona. 

Recuerda que, si no localizas tu posición, la probabilidad de que los candidatos encuentren la oferta en portales de empleo y otros canales disminuye.

En el caso que la posición no tenga una ubicación específica, deberás seleccionar el checkbox "Esta posición no tiene una ubicación concreta". No obstante, después de ello, seleccionar el país en el campo "Localiza la posición".

El salario no es un campo obligatorio con lo cual, si lo prefieres, puedes publicar las ofertas sin este dato.

Cuando publiques la oferta en los distintos portales, muchos de ellos te pedirán que rellenes como campos extra el “Salario”. Talent Clue te permite ocultarlo y que no sea visible para el candidato. Si publicas con el salario y estos portales te lo solicitan como campo obligatorio, no te preocupes que no saldrá publicado.  

Detalla en este campo los requisitos de las candidaturas que buscas.

Conoce mejor a tus candidatos y hazles preguntas. Cuando se inscriben a la oferta, deberán contestarlas y podrás puntuarlos en función de sus respuestas. Pueden ser preguntas con respuestas abiertas o cerradas. Puedes crear 4 preguntas abiertas y 8 preguntas cerradas; te ayudarán a mejorar la criba. Si el candidato queda descartado por la puntuación, se le enviará automáticamente a la carpeta de "Descartados" y, si lo tienes configurado, también se le enviará un correo para notificarle que ha sido descartado.  En este caso concreto, para configurar el mensaje que recibirá el candidato si se le descarta por una killer question ve a “Configuración” - “Plantillas de mensajes a candidatos” - plantilla “Candidato descartado por KQ”. 

Videoentrevistas en Hireflix: Deberás escoger la posición de tu cuenta de Hireflix en la que quieras vincular la oferta que estés creando. Las notificaciones sobre la videoentrevista se hacen siempre desde Hireflix.

Etiqueta: Etiqueta tus ofertas en función de, por ejemplo, qué cliente interno tiene la necesidad (Dpto. Legal, Producción, etc.), qué técnico de selección gestiona ese proceso (Sergio, Ana, etc.), entre otros. Las etiquetas te permitirán filtrar los procesos por conceptos a la hora de hacer un seguimiento. Si quieres saber cómo configurar múltiples etiquetas, lo puedes ver en Etiquetas.

Notas de entrevista: Asocia las plantillas de notas de entrevistas que crees desde Configuración. Así podrás homogeneizar la información y tenerla accesible para todos tus compañeros. El selector de notas de entrevista te permite escoger entre las plantillas de notas de entrevista que tengas configuradas, para que escojas la que vayas a utilizar al gestionar las candidaturas de esta oferta.

"No quiero difundir esta oferta en ningún canal de publicación": Puedes crear una oferta y marcarla como “No difundible”. Esto hará que quede bloqueada y que no pueda publicarse en ningún canal. Se diseñó para procesos extremadamente confidenciales que impidan que por error puedan ser difundidos desde Talent Clue.

"Quiero que esta oferta sea confidencial": Si tienes rol de propietario, podrás crear posiciones totalmente confidenciales para tus procesos de selección. Ningún miembro de tu equipo (ni siquiera los demás propietarios o administradores) podrá consultar tu posición, a no ser que seas tú quien les invite. Por aquí te dejamos un link por si necesitas obtener más información sobre las posiciones confidenciales. Recuerda que una vez creada la oferta, no podrás deshacer esta opción.

Podrás escoger la plantilla de subestados y el formulario de inscripción que necesites. Ten en cuenta que, cuando la posición tenga alguna inscripción, no podrás cambiar la plantilla de subestados.

Añade una fotografía para hacer la oferta más atractiva para los candidatos.

Cuando termines de rellenar todos los datos de la oferta y hayas guardado la misma, el sistema genera una "Vista Previa"en la que podrás visualizar como reclutador o como candidato. Esto es un paso previo a publicar y sirve para que te asegures de que toda la información está correcta.

Oculta el nombre de tu empresa y/o el salario. Si los marcas, estos campos no serán visibles para el candidato. Una vez marcados, recuerda guardar los cambios.

“Usa tu crédito” significa que necesitas tener saldo disponible en cada uno de los portales que así lo indican.

Talent Clue funciona como “pasarela” para la publicación y recogida de candidatos de estos canales. Desde Talent Clue no podrás crearte cuentas en los portales ni comprar crédito.

Cuando publiques tus ofertas en los canales y haya alguna incidencia en alguno de ellos, recibirás un correo de Talent Clue indicándote el motivo de la incidencia y cómo solucionarla.

Uno de estos errores es "Credenciales incorrectas". Este error aparece cuando Talent Clue detecta que las claves de acceso a ese portal que has introducido en Talent Clue no son correctas. ¿Recuerdas cómo se introducen las credenciales? Date una vuelta por “Configuración” haciendo clic aquí.

Con Talent Clue tienes la posibilidad de crear un panel de empleo totalmente personalizado y colgarlo en tu web para dar más visibilidad a los candidatos que visitan tu site. La herramienta te preguntará si ya lo has configurado, puesto que deberías tener tu panel bien diseñado antes de publicar. Si no lo has diseñado previamente, te recomendamos que hagas clic aquí  para aprender a hacerlo. Si de lo contrario ya lo tienes configurado, haz clic en "Sí" o en "No volver a preguntar" y la oferta se publicará de forma automática.

¿Quieres ver cómo quedan las ofertas que publican algunos de nuestros clientes en sus portales de empleo? Te recomendamos que hagas clic aquí.

Talent Clue puede personalizar tu panel de empleo con tus colores y tipografías corporativas. Si quieres más información, solicítala por el chat o manda un correo a [email protected].

El sistema te preguntará si has configurado previamente tu Intranet. Si no la has configurado el sistema te redirigirá aquí para que puedas configurarla. Si por el contrario ya la configuraste, haz clic en "Sí" y se publicará.

El panel de empleo de tu intranet es exactamente igual al portal público de empleo de tu web.