No quiero que los candidatos reciban el RGPD
Muchos reclutadores utilizan los canales para encontrar a sus candidatos, por eso a veces es posible que queramos subir nuestros posibles candidatos a Talent Clue y contactar con ellos más tarde.
El problema que puede surgir es que, cuando un candidato se añade a Talent Clue, se le manda automáticamente el RGPD, siempre que se tenga activado el Auto-compliance. Si no se cuenta con el email del candidato, este irá directamente a papelera ya que no se puede tener el estado RGPD Aceptado o aceptado por notificación.
Por eso, ahora te vamos a mostrar un modo de poder guardar estos contactos para que que tengas una mejor organización y control de tus posibles candidatos.
Crea un nuevo perfil para el candidato
El primer paso es dirigirte a "Búsqueda básica" en el menú "Base de Talento" y hacer click en "Añadir personas". Aquí podrás crear un perfil del candidato que te haya interesado.
1. Una vez dentro deberás rellenar el Nombre y el Primer apellido ya que son campos obligatorios.
2. Entonces, podrás añadir dos enlaces de su perfil público en los campos "Enlaces a perfiles", el primero como enlace a Linkedin y el segundo como enlace adicional. De esta forma, aparecerá así en la oferta en la que se añada al candidato, pudiendo hacer clic en los enlaces que redigirán a su perfil en la red y sin el mensaje de "RGPD Pendiente".
No añadas el correo electrónico ni el CV
El correo electrónico es un campo obligatorio cuando se ha subido el CV en el apartado de documentos. Por eso, si no subes ningún documento, no tendrás que poner ningún correo y el mensaje del RGPD no se podrá enviar.
Actualizar el perfil del candidato
Una vez hayas contactado con él y ya forme parte del proceso de selección, puedes actualizar su perfil subiendo el CV a su perfil. Cuando subas el documento, tendrás que poner su correo electrónico (campo que ahora se te mostrará como obligatorio) y se le enviará debidamente el RGPD.