Cómo dar permiso a los distintos usuarios/as

Accede a Usuarios/as

Haz clic en el icono de "Mi perfil" y en el menú desplegable haz clic en "Usuarios/as":

Accede a Colaboradores

Panel de Usuarios/as

Desde tu panel de Usuarios/as podrás realizar varias gestiones, tal y como se muestra en la siguiente captura:

Panel de colaboradores

Crear un nuevo usuario/a

Haz clic en "+Añadir usuario/a" y accederás al formulario de creación de usuario/a:

Crear un nuevo colaborador.

Formulario de creación de usuario/s

Podrás asignar las posiciones que desees a los usuarios/as y el tipo de rol:

Tipos de Usuarios/as

Estos son los roles predefinidos por Talent Clue:

Tipos de colaboradores

Ahora los administradores o propietarios de la empresa matriz podrán crear nuevos ROLES CUSTOM.  Podrás elegir entre los siguientes permisos:

1. Creación de posiciones

  • El usuario podrá crear nuevas posiciones.
  • El usuario no podrá crear nuevas posiciones.

2. Edición de posiciones

  • El usuario podrá editar las posiciones.
  • El usuario no podrá editar nuevas posiciones.

3. Acceso al Multiposter

  • El usuario podrá difundir posiciones en los canales de publicación gratuitos y de pago.
  • El usuario no podrá difundir posiciones en ningún canal.

4. Acceso a las carpetas de Finalistas, En proceso, Inscritos y Descartados

  • El usuario sólo podrá acceder a la carpeta de Finalistas.
  • El usuario tendrá acceso a todas las carpetas (Finalistas, En proceso, Inscritos y Descartados).

5. Gestión de candidaturas

  • Gestión total: el usuario podrá realizar todas las acciones sobre una candidatura (promover, descartar, añadir notas, notas de entrevista, comunicación con candidatos, compartir candidatos, etcétera).
  • Modo lectura total: el usuario podrá visualizar en modo lectura toda la información de la candidatura (historial, notas de entrevista) pero no podrá realizar modificaciones.
  • Modo lectura CV: el usuario sólo podrá ver la información del candidato referida en su CV (no tendrá acceso al historial o notas de entrevista).

6. Acceso a las posiciones

  • Acceso a todas las posiciones de la filial: el usuario tendrá acceso a todas las posiciones actuales y futuras de la filial. No será necesario asignar posiciones al usuario para que tenga acceso.
  • Acceso restringido: el usuario tendrá acceso sólo a las posiciones asignadas.

7. Acceso a la Base de Talento

  • Acceso total a la Base de Talento: el usuario podrá acceder a toda la información sin restricciones.
  • Acceso denegado a Base de Talento: el usuario no podrá acceder a ninguna información.

8. Acceso a la información compartida de los perfiles

  • Información de todas las empresas (grupos, subgrupos y posiciones): permite ver todo el historial de la persona candidata en una posición, independientemente de las ofertas y de las filiales en las que se haya inscrito, sin importar si el usuario tiene acceso o no a dichas ofertas o filiales en un primer lugar
  • Información de subgrupos: permite ver el historial de inscripciones de la persona candidata solamente en posiciones de las filiales/subgrupos a los que el usuario tenga acceso. No se pueden ver ni el historial de comunicación, ni comentarios ni etiquetas
  • Información de posiciones: permite ver el historial de inscripciones de la persona candidata solamente para las posiciones a las que el usuario tenga acceso.

No se pueden ver ni el historial de comunicación, ni comentarios ni etiquetas.

9. Acceso a Informes

  • Acceso total a Informes: el usuario podrá acceder a los informes.
  • Acceso denegado a Informes: el usuario no podrá acceder a los informes.

Para saber más sobre cómo crear roles a medida visita esta página del manual.