¿Qué tipos de permisos tienen los colaboradores?

Con Talent Clue podrás crear equipos de colaboradores con diferentes roles. De estos roles dependerán que puedan hacer unas cosas o puedan hacer otras. Éstos son los distintos roles.

Invitado: Los derechos que tendrá, dependerán de los permisos a los que le des acceso:

  • No marcar ninguna opción: sólo acceso a la carpeta finalistas y a los CVs de dicha carpeta.
  • Seleccionar la primera opción: acceso a todas las carpetas pero solo podrá ver los CVs de los candidatos.
  • Seleccionar la segunda opción: podrá ver toda la información del candidato pero sólo de la carpeta de "Finalistas".
  • Marcar ambas opciones: tendrá acceso a toda la información de todas las carpetas.

Participante: Sólo puede gestionar las posiciones que se le asigne.

Colaborador: Tendrá permisos para trabajar sobre las posiciones a las que le asignes pero no podrá cambiar los parámetros de configuración.

Administrador: Tiene los mismos derechos que el propietario pero limitado al grupo que pertenece.

Propietario: Tendrá derecho a modificar todo en su grupo y subgrupos. Podrá crearlos y definirlos. Además podrá crear y modificar posiciones y tiene acceso al panel de configuración.

Para saber más sobre los colaboradores predefinidos, te recomentamos este bloque del manual.

Ahora los administradores o propietarios de la empresa matriz podrán crear nuevos roles personalizados.  Podrás elegir entre los siguientes permisos:

1. Creación de posiciones

  • El usuario podrá crear nuevas posiciones.
  • El usuario no podrá crear nuevas posiciones.

2. Edición de posiciones

  • El usuario podrá editar las posiciones
  • El usuario no podrá editar nuevas posiciones.

3. Acceso al Multiposter

  • El usuario podrá difundir posiciones en los canales de publicación gratuitos y de pago.
  • El usuario no podrá difundir posiciones en ningún canal.

4. Acceso a las carpetas de Finalistas, En proceso, Inscritos y Descartados

  • El usuario sólo podrá acceder a la carpeta de Finalistas.
  • El usuario tendrá acceso a todas las carpetas (Finalistas, En proceso, Inscritos y Descartados).

5. Gestión de candidaturas

  • Gestión total: el usuario podrá realizar todas las acciones sobre una candidatura (promover, descartar, añadir notas, notas de entrevista, comunicación con candidatos, compartir candidatos, etcétera).
  • Modo lectura total: el usuario podrá visualizar en modo lectura toda la información de la candidatura (historial, notas de entrevista) pero no podrá realizar modificaciones.
  • Modo lectura CV: el usuario sólo podrá ver la información del candidato referida en su CV (no tendrá acceso al historial o notas de entrevista).

6. Acceso a las posiciones

  • Acceso a todas las posiciones de la filial: el usuario tendrá acceso a todas las posiciones actuales y futuras de la filial. No será necesario asignar posiciones al usuario para que tenga acceso.
  • Acceso restringido: el usuario tendrá acceso sólo a las posiciones asignadas.

7. Acceso a la Base de Talento

  • Acceso total a la Base de Talento: el usuario podrá acceder a toda la información sin restricciones
  • Acceso denegado a Base de Talento: el usuario no podrá acceder a ninguna información.

8. Acceso a Informes

  • Acceso total a Informes: el usuario podrá acceder a los informes.
  • Acceso denegado a Informes: el usuario no podrá acceder a 

Para saber más sobre cómo crear roles custom visita esta página del manual